Yamile Azar

Experience

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  Walmart

  Jan 2005 - Aug 2012

  Inicial: Coordinadora de Capacitación/ Final: Jefe de Recursos Humanos

  Responsable de los procesos de Capacitación en las tiendas a mi cargo.Seguimiento a CBL (Computer Based Learning).Logística en eventos de integración.Impartición de cursos de inducción y técnicos a nivel operativo.Envío mensual de métricas y estándares de desempeño.Experiencia en los diferentes puestos de 4 formatos del grupo (Supercenter, Sams, Aurrera y Suburbia).Asociada 100 en Cultura.

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  Out Helping

  Sept 2012 - Feb 2013

  Generalista de RH - Ejecutiva de cuenta Empeño Fácil

  Responsable del proceso de Recursos Humanos en la Región Guerrero y Morelos.- Reclutamiento, selección, ESE, contratación, inducción y nómina de las tiendas asignadas de la Región.- Trato directo con la Operación y HRBP.- Apertura de 5 tiendas en Guerrero y 1 en Morelos.

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  Grupo Vidanta

  Feb 2013 - May 2017

  Gerente de Reclutamiento y Selección

  Inicié mi historia en Vidanta como auxiliar de Entrenamiento y Desarrollo. Mis actividades fueron:- Asistencia y coordinación de cursos, DNC, programas de desarrollo, eventos de integración y programas institucionales de la empresa.- Responsable de los convenios y prácticas profesionales con Instituciones Educativas.- Control y seguimiento a cursos de Inducción, cursos técnicos, de servicio, desarrollo humano, orden, limpieza y liderazgo.- Control de entrenamientos en el servicio e inducción específica a los colaboradores de nuevo ingreso.- Seguimiento a los programas de certificación GREAT PLACE TO WORK - Envío de reportes mensuales con indicadores de la certificación EARTH CHECK. - Contribuir a la instrucción y mantenimiento de calidad en la certificación de Seguridad e Higiene CRISTAL.- Envío de las ordenes de servicio y coordinación de montajes para cada curso.- Seguimiento a trámites de STPS y control de formatos DC-3.- Conocimiento en distintivo AAA - 5 Diamond.Como Gerente de Reclutamiento y seleccion:- Responsable del reclutamiento, selección y retención de personal en los 4 hoteles del desarrollo (834 habs).- Seguimiento a fuentes de reclutamiento y estrategia de búsqueda de acuerdo a cada perfil.- Aplicación de pruebas psicométricas, médicas y de honestidad.- Establecimiento de convenios con fuentes sociales de reclutamiento.- Administración de redes sociales. Show less

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  Mundo Imperial

  Mar 2014 - Jan 2017

  Gerente de Atracción y Seleccion de Talento

  * Funciones:- Coordinar, con mi equipo de trabajo, la atracción, selección y retención de talento en 6 unidades de negocio. (3 hoteles, 1 centro de convenciones, 1 centro de espectáculos y 1 promenade).- Planeación de reclutamientos masivos con asistencia de 400 a 1,000 candidatos por convocatoria.- Manejo de fuentes de reclutamiento, ferias de empleo, medios electrónicos, medios impresos y medios sociales para la atracción de talento e intercambio de cartera.- Análisis y métricas de rotación, retención y desarrollo de talento.- Conocimiento de certificaciones de calidad, por ejemplo Distintivo H.* Logros:- Implementación de reclutamiento 2.0- Implementación de BUC (base única de candidatos).- Estrategia y seguimiento en la apertura de un Resort de 814 habitaciones.- Desarrollo de programas para la mejora continua e integración.- Encargada de la comunicación interna durante año y medio en 4 unidades de negocio. Show less

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  Posadas

  May 2017 - Sept 2017

  Gerente de Recursos Humanos

  - Responsable de los procesos de Capital Humano (reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, evaluación y desvinculación de personal) de un hotel de 210 habitaciones.- Seguimiento a los programas y carpetas de STPS en materia de CAPACITACIÓN, Seguridad e Higiene, Condiciones Generales, Salud y Protección Civil.- Desarrollo de programas para la mejora continua en la certificación Great Place to Work.- Generar y asegurar el cumplimiento del programa anual de capacitación.- Diseño e impartición de cursos, talleres y conferencias a colaboradores. Show less

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  Grupo IPS

  Dec 2017 - Jun 2018

  Gerente de Factor Humano

  Funciones realizadas:Gestionar el proceso de atracción, selección y retención de talento en zona Metropolitana.Llevar control y gestión de certificaciones BASC, GPTW y norma ISO 9001:2015. Implementación de sistema de evaluación SMART.Control de KPI´s con revisión semanal.Formación y desarrollo de staff a cargo (27 pax).Logros y contribuciones:Presentación de plan estratégico anual con nuevas fuentes de reclutamiento.Implementación de nuevo organigrama asignando coordinaciones por zonas operativas.70 contrataciones por semana.KPI’s con frecuencia y revisión semanal.Rescate de 2 cuentas clave mediante atención de calidad y seguimiento personalizado.Lideré estrategia de Employer Branding en redes sociales y radio. Show less

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  EZCORP

  Nov 2018 - now

  - Diseñadora Instruccional E-Learning para toda la compañía a nivel LATAM (México, Guatemala, El Salvador y Honduras). - Producción de medios audiovisuales para las diferentes marcas de la Compañía. - Gestión onboarding para el personal de nuevo ingreso.- Administración de constancías DC3.- Softwares y plataformas en uso: LMS Schoox, Filmora, Genially, Articulate 360, Audition, Illustrator y paquetería Office. - Gestión, logística e impartición de cursos presenciales y planes de desarrollo para asociados en 54 tiendas de la zona centro del país. - Entrenamiento en mostrador para reforzar y evaluar los procesos del negocio.- Aliada estratégica de Recursos Humanos y del área de Operaciones de la Región.- Apoyo en eventos de la Región.- Administración de gastos (Plataforma CONCUR).

  • Human Resources Business Partner

    Oct 2023 - now

  • Creación de contenidos de capacitación Corporativa LATAM

    Dec 2019 - Dec 2023

  • Entrenadora Regional

    Nov 2018 - Dec 2019