Experience

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  Rexel

  Feb 2000 - Apr 2008

  Responsable ressources humaines

  Conseils en gestion et droit social auprès des directeurs et chefs d’agence, des chefs des ventes et des directeurs commerciaux régionauxRecrutement, formation, gestion des carrières et des compétences, entretiens annuels d’évaluationSuivi budgétaire des effectifs, gestion des contrats et avenantsLien direct avec les représentants du personnel : suivi des CHSCT, préparation des réunions de CE, organisation des élections CE et DPSuivi des dossiers disciplinaires Réalisation du journal de communication interne et de supports de présentation et d’informationEn charge d'environ 400 collaborateurs répartis sur une trentaine d'agences commerciales sur le Nord-Ouest de la France Show less

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  Johnson controls

  Apr 2008 - Jan 2012

  Responsable ressources humaines régional

  Conseils en gestion et droit social des Branch ManagersGestion et suivi des IRP : animation des deux CE, deux CHSCT et négociations avec les délégués syndicauxMembre du comité de direction régional et du comité de direction RH FranceRecrutement (postes cadre et non – cadres), formation, gestion des carrières et des compétences, mise en place des entretiens annuels d’évaluationSuivi des dossiers disciplinaires (procédure de licenciement, négociation de transaction, Prud’Hommes)En charge de 600 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences commerciales sur le Nord-Est de la France Show less

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  Norauto

  Jan 2012 - Sept 2018

  Business Partner du projet de croissance et de Change ManagementPilotage de la politique de Développement des Ressources Humaines et de Gestion des Talents dans un contexte de croissance de l'enseigneDéploiement d'une nouvelle plateforme de Learning Management System et intégration du Social LearningCommunication interne 3.0Développement de la Marque EmployeurAccompagnement de la transformation digitale et culturelle de l'entrepriseData RH et analyse prédictive à partir d'outils et d'indicateurs internesSimplification des process en vue de la satisfaction interne des équipesGestion de la Relation sociale en instaurant un climat collaboratif de dialogue, de confiance et de transparence. Show less Gestion et suivi des Instances Représentatives du Personnel : Comité Central d'Entreprise, Comité de Groupe, Comité d'Entreprise EuropéenNégociations collectives en vue de la conclusion des accords d'entreprise avec les délégués syndicaux centraux (GPEC, temps de travail, télétravail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, négociations annuelles obligatoires,...)Garant de la pérennité du climat socialElaboration de la politique sociale de l'entrepriseInformation et conseil des managers (veille sociale, suivi de dossiers juridiques,...)Optimisation et amélioration des outils de gestion interne (paye, carnet de bord social, reportings sociaux,...)Management d'une équipe globale de 16 personnes (droit social, gestion sociale, sécurité et paye)Suivi RH des entités du groupe MOBIVIA : Altermove, Constellation, Eliocity, NGTS Conception, Synchro Diffusion, TEC ATYSEPérimètre d'actions : NORAUTO FRANCE (5500 collaborateurs) et BUs du groupe MOBIVIA Show less

  • Directrice des Ressources Humaines Espagne

    Oct 2016 - Sept 2018

  • Responsable Relations sociales et Conditions de travail France

    Jan 2012 - Sept 2016
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  Lyreco france

  Oct 2018 - May 2022

  Directrice des ressources humaines

  Pilotage du Change Management dans le cadre de la vision Groupe GREAT 2026 et des différents projets de transformation du Business et de modernisation de nos sitesMise en place d'une stratégie d'amélioration continue au service de l'« Expérience Collaborateur » Approche technologique et digitale de la vie du collaborateur via l'outil SIRH WORKDAY Nouvelle stratégie Learning & Development en lien avec l'évolution de nos métiers et des compétences clés et avec une approche d'apprentissage 360°Transformation de l'"Expérience Candidat" via une vision Talent Acquisition innovante du sourcing à l'intégrationGouvernance de la Relation sociale et syndicale au niveau national Conduite de la politique salariale (Compensations & benefits) et sociale (mutuelle, prévoyance, retraite, logement, avantages sociaux….)Animation de la communication interne et du rayonnement de la Marque Développement de la politique RSE , Diversité & InclusionPilotage de projets RH nationaux et internationauxManagement d'une équipe globale de 30 personnes (RRH, formation, droit social, gestion sociale, rému…) Show less

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  Camfil

  Oct 2022 - now

  Directrice des ressources humaines / senior director human resources

  Operationally responsible for all HR related topics & tasks within Camfil Group France in alignment with the EMEA region and the Camfil Group : - Recruiting- Onboarding- Employee Engagement & Retention- Salary & Benefits- Employment legislation- Training- Performance Management- Culture- Policy RecommendationEMEA: - Take an active part and supports the EMEA HR work in general - Participate in the establishment and implements policies and guidelines applicable to the EMEA region and monitors compliance- HR reporting & analysis Show less