Experience

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  Ingenico

  Jan 2010 - Jan 2011

  Project coordinator

  • Coordinate logistic services• Various administrative tasks : invoices, translation, reports ;• Anticipate and respond to technical issues related to deadlines;• Prepare weekly meeting with client’s directors (BELL) and present statistical reports

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  Groupe bellemare / bellemare group

  Jan 2011 - Jan 2014

  Human resources and health and safety assistant

  • Insure good working relations in respect of the laws and internal politics;• Develop and revalue politics and procedures in human resources;• Coordinate technical and administrative aspects of hiring ;• Manage and participate in OHS committees;• Construct emergency evacuating plan for each plant;• Carry out monthly inspections of plants;• Participate in the development of goals, politics, procedures and action plans in OHS;• Being member of the Social Club: organise different activities favoring good companionship and team spirit. Show less

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  Horizon north manufacturing

  Jan 2014 - Jan 2015

  Human resources administrator

  • Actively recruit for all front line positions, review and evaluate applicant qualifications according to established guidelines, set up and conduct interviews, and complete reference checks. • Provide information on company, facilities, job opportunities and realistic job previews to potential applicants as necessary.• Provide selected candidates with conditional offer of employment (verbal and written), confirm employment and schedule orientation.• Deliver new employee orientation as required based on business requirements. • Prepare new employee files, and ongoing maintenance of front line employee files.• Attend career fairs for recruiting and company recognition/branding.• Provide generalist support to the Manager, Human Resources when required, including coverage when the Manager is dedicated to projects on and off site. Show less

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  Ok tire canada

  Jan 2018 - Jan 2020

  Human resources specialist

  -Explain the policies, benefits and procedures of the company to employees or applicants. -Update policies and procedures.-Process verifies and maintains documentation of staff activities such as staffing, recruitment, training, labor relations, performance appraisals and rankings.-Answer questions about the different HR programs, compensation, benefits, labor relations.-Exercise an advisory role to the members of the team of supervisors in relation with the areas of competence.-Ensures that records and records of human resources are maintained in accordance with legal requirements and requirements and in accordance with company policies and procedures.-Participate in team meetings and interdepartmental meetings.-Ensures compliance of practices with laws, standards and regulations.-Maintains all bulletin boards with up-to-date information. Show less

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  L’union des producteurs agricoles (upa)

  Jan 2020 - Jan 2022

  Agente ressources humaines et préventionniste

  -Être en charge du processus de dotation pour répondre aux besoins de main-d'œuvre des producteurs agricoles (travailleurs du Centre-du-Québec et travailleurs étrangers temporaires)-Conseiller et soutenir les producteurs agricoles sur tout ce qui touche les ressources humaines-Développer des outils personnalisés pour les RH-Développer et entretenir des liens avec l'ensemble des partenaires, intervenants et organismes

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  Institut national de santé publique du québec (inspq)

  Apr 2023 - now

  Conseillère en ressources humaines

  • Concevoir et mettre en application des stratégies de recrutement et de dotation en collaboration avec l’équipe et les gestionnaires.• Soutenir la réflexion et le développement d’outils en matière de planification de main-d’œuvre.• Effectuer les activités de recrutement de personnel (procéder à l’analyse du besoin, faire la description de tâches et le document d’affichage, élaborer et mettre en place une stratégie d’affichage, élaborer les outils de sélection et d’évaluation des candidats et procéder à l’offre d’embauche).• Déployer une présence pertinente et continue sur les réseaux sociaux afin de maximiser la notoriété de la marque employeur ainsi que les opportunités de carrière.• Réaliser de la chasse de tête.• Constituer et présider des comités de sélection, assurer le suivi auprès des candidats et rédiger les avis de nomination pour le personnel.• Proposer et participer à des activités de représentation de l’INSPQ et établir des collaborations avec des partenaires dans le but de favoriser l’embauche d’étudiants et de futurs employés.• Coordonner avec la ressource administrative, selon la procédure établie, les activités d’accueil des nouveaux employés et des stagiaires.• Assurer, en collaboration avec la ressource administrative, le suivi auprès des agences pour le recrutement de personnel temporaire.• Participer aux rencontres RH reliées à la dotation du personnel ou aux autres comités RH.• Participer activement ou agir à titre de chargé de projet pour les projets d’amélioration continue de service des ressources humaines.• Collaborer à l’application de l'ensemble des politiques, des directives, des procédures et des programmes en vigueur au sein de l'Institut en vue d’une gestion optimale des ressources humaines.• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions touchant la gestion des ressources humaines – volet dotation, et, au besoin, référer aux personnes appropriées. Show less