Experience

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  Walmart chile

  Jan 2017 - Mar 2017

  Practicante de reclutamiento y selección
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  Rg principal

  Jun 2017 - Jun 2018

  - Prospección comercial- Generación de reuniones comerciales- Prospección de oportunidades de negocio actuales en elmercado- Gestión del Pipeline propio- Gestión del proceso completo de reclutamiento y selección- Coordinación y gestión de procesos en conjunto conencargados la división de Sales & Marketing y otrasdivisiones- Levantamiento del perfil- Creación de Cartas Gantt y Planificación de Procesos- Generación de la estrategia de Hunting por industria yempresas target- Filtro de candidatos- Entrevistas por competencias- Evaluaciones Proyectivas y Psicométricas- Presentación de candidatos- Coordinación de entrevistas en empresas externas عرض أقل - Gestión del proceso completo de reclutamiento y selección- Coordinación y gestión de procesos en conjunto con losconsultores de las distintas divisiones- Contacto con clientes para el seguimiento constante delproceso- Levantamiento del perfil- Creación de Cartas Gantt y Planificación de Procesos- Generación de la estrategia de Hunting por industria yempresas target- Filtro de candidatos- Entrevistas por competencias- Evaluaciones Proyectivas y Psicométricas- Presentación de candidatos- Coordinación de entrevistas en empresas externas عرض أقل

  • Sales & Marketing Consultant

    Apr 2018 - Jun 2018

  • Sales & Marketing Recruitment Analyst

    Jun 2017 - Apr 2018
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  Verisure

  Jun 2018 - Feb 2023

  Dirigiendo un equipo de 16 personas (Líder de HRBPs y Formación, HRBPs, Analistas de atracción de Talento, Formadores de alto rendimiento y Backoffice administrativo) y encargado de los procesos de personas y formación para la Dirección de Ventas. Rol enfocado en ser el socio estratégico (prestando servicio al Director Nacional de Ventas) en gestión de personas y formación.- Encargado de liderar los procesos de atracción de talento, velando por su máxima calidad y por el cumplimiento de las necesidades del negocio- Líder de las iniciativas de gestión del cambio para la Dirección de Ventas, incluyendo cambios de modelos de retribución variables, implementaciones de sistemas tecnológicos de gestión (tanto para los equipos de Ventas como para los equipos de personas)- Desarrollo y despliegue de estrategias de gestión de talento transversales a lo largo de la estructura (planes de carrera, planes de desarrollo de líderes, talent reviews, planes de sucesión)- Liderar los procesos de gestión del desempeño a lo largo de la estructura de Ventas- Análisis constante de los indicadores comerciales y de personas, para presentar planes que permitan anticiparnos a problemáticas y potenciar los resultados- Liderar la gestión de compromiso sostenible a lo largo de la Dirección de Ventas y encargado de la experiencia del colaborador transversal - HCM: trabajo en conjunto con el equipo de RRHH & Legal, para crear procesos ágiles y robustos que permitan el funcionamiento administrativo óptimo- Desarrollo de estructura propia de soporte para prestar el servicio necesario a la Dirección de Ventas- Desarrollar estrategias formativas (técnicas y de power skills) que permitan el desarrollo de todas las capas de la estructura para potenciar su rendimiento y la sustentabilidad de la misma عرض أقل Dirigiendo un equipo de 10 personas (Líder de HRBPs, HRBPs, Analistas de atracción de Talento y Backoffice administrativo) y encargado de los procesos de personas para la Dirección de Ventas. Rol enfocado en ser el socio estratégico (prestando servicio al Director Nacional de Ventas) en gestión de personas- Encargado de liderar los procesos de atracción de talento, velando por su máxima calidad y por el cumplimiento de las necesidades del negocio- Líder de las iniciativas de gestión del cambio para la Dirección de Ventas, incluyendo cambios de modelos de retribución variables, implementaciones de sistemas tecnológicos de gestión (tanto para los equipos de Ventas como para los equipos de personas)- Desarrollo y despliegue de estrategias de gestión de talento transversales a lo largo de la estructura (planes de carrera, planes de desarrollo de líderes, talent reviews, planes de sucesión)- Liderar los procesos de gestión del desempeño a lo largo de la estructura de Ventas- Análisis constante de los indicadores comerciales y de personas, para presentar planes que permitan anticiparnos a problemáticas y potenciar los resultados- Liderar la gestión de compromiso sostenible a lo largo de la Dirección de Ventas y encargado de la experiencia del colaborador transversal - HCM: trabajo en conjunto con el equipo de RRHH & Legal, para crear procesos ágiles y robustos que permitan el funcionamiento administrativo óptimo- Desarrollo de estructura propia de soporte para prestar el servicio necesario a la Dirección de Ventas عرض أقل - Punto principal de RRHH, prestando servicio y liderando todos los proyectos y procesos en relación a los diversos subsistemas de Recursos Humanos (Atracción de talento, desarrollo de personas, diseño de estructuras)- Apoyo importante a los gerentes de ventas y directores territoriales en relación a la gestión de sus equipos, para aconsejarlos en las tomas de decisiones- Trabajo estratégico en conjunto con los gerentes de ventas y directores territoriales, con el propósito de llevar a cabo todas las iniciativas relacionadas con la Gestión de Talento (evaluaciones de desempeño, talent reviews, planes de desarrollo y planes de sucesión (entre otros))- Human Capital Management: Actualización de anexos de contrato, gestión y resolución de problemáticas de los clientes internos, resolución de consultas, asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas con governances de anexos de contrato, establecimientos de asegurados de variables- Gestión de Compromiso Sostenible para la Dirección Territorial Centro Sur- Gestión de la experiencia del colaborador para toda la Dirección Territorial Centro Sur عرض أقل - Punto principal de contacto para ambas Direcciones, prestando servicio y liderando todos los proyectos y procesos en relación a los diversos subsistemas de Recursos Humanos- Participación del Proyecto de Reclutamiento & Selección, estableciendo niveles de cargos locales, re-ingeniería del proceso, entre otros- Apoyo importante a los gerentes y directores en relación a la gestión de sus equipos, para aconsejarlos en las tomas de decisiones- Trabajo estratégico en conjunto con los gerentes y directores, con el propósito de llevar a cabo todas las iniciativas relacionadas con la Gestión de Talento- Human Capital Management: Actualización de anexos de contrato, gestión y resolución de problemáticas de los clientes internos, apoyo para los integrantes de las Direcciones en consultas diversas, asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas con governances de anexos de contrato, establecimientos de asegurados de variables- Trabajo con equipo global para la actualización de los Job Catalogues basados en la metodología Willis Towers Watson- HRIS (Human Resources Information System): Co-liderar la gestión del portal de consultas de Recursos Humanos, Jira. Gestión constante de los tickets para asegurar el cumplimiento del SLA establecido, y generando dashboards que demuestren la gestión constante de la Dirección de Recursos Humanos عرض أقل - Liderar la implementación de Workday (ERP de Recursos Humanos), en las siguientes etapas del proyecto: Testing face 2, Cut-over, Change Management, Go-Live y Post-Go Live- Participación del Train-the-Trainer session en España como representante de Chile, para liderar el proceso de capacitación en el sistema- Desarrollo del plan de Gestión del Cambio, en conjunto con la Gerente de Desarrollo Organizacional- Gestión y comunicación constante con el equipo global, con el propósito de hacer los chequeos deestatus actual y gestionar posibles cambios عرض أقل - Encargado del Reclutamiento & Selección para la Dirección de Operaciones, Marketing Captación, Marketing Clientes & Experiencia de Servicio y Administración y Finanzas- Desarrollo de Onboardings para nuevos ingresos- Planificación, aplicación y gestión de programas de capacitación basado en las necesidades de las distintas áreas y de la empresa- Gestión del desempeño: Gestión del proceso de evaluación del desempeño transversal de la organización, junto a la gestión de comunicaciones, entrenamientos en el proceso y calibraciones, y gestión de las bases de datos- Planificación, programación y gestión de planes ligados a clima laboral, tales como “viernes entretenidos”, y la generación de convenios con empresas para instaurar planes de equilibrio vida laboral-personal- Cultura organizacional: planificación y gestión de los planes para el fortalecimiento de la cultura organizacional, trabajando tanto con el equipo global o local en planes comunicacionales, videos corporativos, estrategia de comunicaciones anuales, entre otros- Clima Organizacional: Trabajo en conjunto con el equipo global y local para el lanzamiento de la Encuesta anual de Compromiso Sostenible (de Willis Tower Watson). Gestión de las bases de datos de toda la empresa, con las iteraciones necesarias para “depurar las bases”, proceso de comunicaciones, gestión de planes de acción posteriores y presentación de resultados- Planes de reconocimiento: Apoyo en la planificación y gestión de planes de reconocimientos transversales y específicos para las distintas áreas, relacionados con los valores corporativos- Participación del proyecto de Employer Branding, en la planificación estratégica y su puesta en marcha- Gestión del cambio:1) Liderar, en conjunto con la Gerente de Desarrollo Organizacional, el proyecto de Gestión del Cambio para nuestra mudanza de edificio2) Participación en el proyecto de implementación de la Intranet Global. عرض أقل

  • HRBP Manager (Dirección de Ventas)

    Jan 2022 - Feb 2023

  • HRBP Lead (Dirección de Ventas)

    Jun 2021 - Dec 2021

  • Human Resources Business Partner (Ventas: Dirección Territorial Centro Sur)

    Oct 2020 - Jun 2021

  • Human Resources Business Partner (para Marketing Captación & Marketing Clientes)

    Sept 2019 - Oct 2020

  • Workday Project Co-Lead

    Jun 2019 - Oct 2019

  • HR Generalist

    Jun 2018 - Jun 2019
• 

  Greystar

  Feb 2023 - now

  Hr manager chile & brazil