Mads Birkedal

Experience

• 

  Lyngby Boldklub A/S

  Jan 2003 - Jul 2008

  Fodboldspiller - Kontraktspiller

  Kontraktspiller i Lyngbys ungdomsafdeling, som er én af landets bedste. 5,5 år sammenlagt i et strukturet og meget professionelt elitemiljø, hvor mit professionelle højdepunkt var en udtagelse til det danske U-16 landshold. Flyttede på samme tidspunkt (2003) hjemmefra for at dedikere endnu mere tid til min sportsgren og elitemiljøet.

• 

  Trongårdsskolen

  Sept 2006 - Jan 2007

  Lærervikar
• 

  Lykkesholm

  Jan 2007 - Jan 2008

  Pædagogmedhjælper
• 

  GF81

  Jan 2010 - Jan 2011

  Idrætskoordinator og træner

  Arbejdet bestod i at lave og planlægge idrætsaktiviteter for unge hovedsageligt af anden etnisk herkomst end dansk boende på eller omkring Nørrebro, København.Ofte var fremmødet ikke som planlagt, og derfor krævede rollen en høj grad af fleksibilitet. Desuden var der flere af "deltagerne", som havde vanskelige sociale kår og ofte oplevede kulturelle udfordringer. Derfor gik nogle af timerne ligeledes med ting, der ikke nødvendigvis havde med den planlagte idrætsaktvitet at gøre.

• 

  NGG

  Jan 2012 - Jun 2014

  Adjunkt

  Undervisningskompetence- og erfaring i fagene: Idræt og Psykologi på gymnasiet. Særligt underviste jeg meget i idræt på både B- og C-niveau. Arbejdet som gymnasielærer bestod bl.a. i formidling af teori, planlægning af undervisningsforløb og vejledning i AT-opgaver. Herudover var jeg censor på en række brobyggende faglige opgaver/projekter mellem udskolingen i folkeskolen og gymnasie-afdelingen.På skolens årlige aktivitetsrejse til udlandet var jeg medansvarlig for optimering af vores bedømmelsesgrundlag af vores elever - hertil nyudvikling af bedømmelsesdokumenter/standarder. Show less

• 

  CRECEA A/S

  Aug 2014 - Dec 2014

  Intern som ervervspsykologisk konsulent

  Forløbet omhandlede arbejds- og erhvervspsykologiske opgaver på både individ-, gruppe- og organisationsniveau. Her kan bl.a. nævnes: ledersparring, medarbejdermotivation, konflikthåndtering, personvurdering, undervisning, tilbudsskrivning og et spændende LEAN-projekt og Her blev anvendt forskellige både kvalitative og kvantitative metodeværktøjer.

• 

  Technical University of Denmark

  Nov 2014 - Jan 2015

  Projektmedarbejder - LEAN

  Formålet var at undersøge om LEAN-inspirerede arbejdsmetoder kan anvendes i det psykiske arbejdsmiljø, fx som opfølgning på APV - samt om LEAN-tiltag (fx optimering af arbejdsgange på hospitaler) har indflydelse på medarbejdernes oplevelse af arbejdsmiljø. I den forbindelse deltaget i planlægningsgruppe og herudover fokus på de metodiske overvejelser. Mit arbejde foregik i tæt samarbejde med andre erhvervspsykologer m.fl.

• 

  Novo Nordisk

  Jan 2015 - Feb 2024

  En længerevarende periode i samme afdeling, hvor jeg har påtaget meget forskellige opgaver, projekter og ansvarsområder. Jeg har blandt andet været med til at udvikle, implementere og drive rekrutteringsprocessen for løngrupper, som tidligere i NN-regi ikke er blevet supporteret. Dette i samarbejde med både Local Unions og LoB. Den udarbejdede proces og struktur gør sig stadig gældende i dag.Fra 2019 har jeg haft det overordnede ansvar for manning og rekruttering til vores nye område Oral Finished Products, som producerer og pakker vores nye diabetestablet. Et område, der har stort fokus og som man forventer bliver en gamechanger for diabetesbehandling. Det betyder et tæt samarbejde med HR Directoren og en større grad af involvering i projekter, der rækker udover rekruttering (workforce planning, turnover, kritisk talent, branding, fairs mm.). I eget team/afdeling har jeg udviklet vores performanceboard (tavlestuktur) for, hvordan vi arbejder med opgaver, projekter og Must-Win-Battles. Jeg driver det på teammøder med det formål at sikre fremdrift i leverancer og give et rum for diskussion og input. Show less Efter uddannelsen blev jeg fastansat som rekrutteringskonsulent i samme afdeling, som jeg arbejdede ved som studenterhjælper. Min rolle var fortsat at supportere hiring managers i Product Supply og arbejde tæt sammen med Line of Business i forhold til at afdække behov, kandidatmarked og drive rekrutteringsprocesser samt pipelines. Jeg havde ansvaret for at drive processen var A-Z og ikke mindst udfordre og kvalificere ledernes valg af kandidat på baggrund af min forretningsforståelse og virksomhedens overordnede retning og strategi. Jeg opbyggede et tættere samarbejde med de ansvarlige HR Partnere for forskellige områder og fik rekruttering sat på agendaen i et HR-perspektiv. I forlængelse af det fik jeg ansvar i vores ledelsesudvælgelses- og udviklingsprogrammer i forhold til testværktøjer og caseudvikling. Som forholdsvis nyuddannet meldte jeg mig desuden som NN-repræsentant for rekruttering og præsenterede på forskellige universitetsuddannelser, hvad man som nyuddannet kan forvente af en rekrutteringsproces samt, hvordan man kan forberede sig bedst muligt. Til disse seancer deltog typisk imellem 50-100 studerende. Show less

  • Associate Manager - 4791. Operational Excellence, Training and Lean (OFP, Oral Finished Products)

    Feb 2024 - Feb 2024

  • Associate Manager - 4791. Tablet Production Line (OFP, Oral Finished Products)

    Nov 2020 - Feb 2024

  • Talent Acquisition Partner

    Oct 2016 - Nov 2020

  • Recruitment Consultant

    Mar 2016 - Oct 2016

  • Assessment Supporter - Recruitment / Rekruttering

    Jan 2015 - Mar 2016